◎智友学院（ID：zhiyoucf88）
◎作者
老肥
每一次股市动荡的时候，总有几位大牛基金经理，在网上“被离职”。
比如春节后，白酒大佬刘彦春，消费大佬张坤，前后脚深陷“离职”传闻，谣言漫天飞。
而张坤在年初只是卸任易方达新丝路的基金经理，却被谣言中伤为“坤坤要离开易方达”。
这让本就饱经沧桑的基民们，再生惶恐。你看中的基金经理都离职了，变了一个人基金都变味了，那接下来要卖出吗？
接下来我用亲身经历，来聊一聊该怎么处理基金经理离职的问题。
昨晚，我突然发现我们的会员基金组合里，宝盈研究精选混合发生了基金经理变更。
原基金经理李进，从宝盈基金离职，基金交由张仲维和肖肖两位基金经理继续管理。
大家会有疑惑，这只基金还适合留在组合当中吗？你遇到类似的情况要怎么处理？
首先，我们得根据基金的类型分情况谈论。
一般来说，货币基金和纯债型基金，基金经理变更，对我们的收益影响不大。因为这两类基金净值比较稳定，波动不大，继续持有即可。
指数基金的基金经理变更，对基金的运作影响也是不大的。被动型指数基金是直接复制指数成分股里面的公司，只要尽可能和指数表现一致就好，它们并不会主动寻求超越市场的表现。
说白了，指数基金的基金经理，抄指数作业就好了，不用折腾太多其他的。
但有一类指数基金很特殊！！！需要格外注意。
基金经理变更对增强型指数基金是有影响的，参考主动型基金。
最后是主动型基金，投资主动型基金就是投资基金经理。基金经理的投资风格不同，对股票的选择、仓位的调整自然会影响到基金的情况。
所以主动型基金换人之后，但凡是对自己钱包负责的朋友，那千万不能佛系对待。
可以先去查看接任者的历史资料，比如他的投资年限和从业年限，管理的基金业绩，投资风格等。
然后设立3~6个月的观察期，观察基金后续的表现，再做决定。
如果接任者的投资风格与原基金经理的风格差别很大，让基金“性情大变”，持仓可能从消费切换科技，业绩也会出现大变脸。
以我买到的宝盈研究精选为例，原基金经理李进的投资风格是偏成长的，持仓以科技股为主。接任的张仲维与李进的风格相似，也是偏爱科技行业，而肖肖却是一位偏爱消费的基金经理。
现在不清楚两位基金经理的分工情况，需要花点时间观察，留意基金未来一两个季度的持仓，有没有出现大换血。
如果持仓出现了大换血，而且风格也变了，就我会选择卖出，寻找其他基金。
讲完了应对方法，我再来讲讲，如何“预知”基金经理离职。
最有效的办法，就是定期查看基金的人事变更公告。
这里有个小技巧，用天天基金网APP查看基金的详情页，上面有很明显的提示。
近期要是出现了增聘基金经理的情况，就要留心了！
我们要查一下新任基金经理的基本情况。
如果他从来没有担任过基金经理，但之前一直是这个基金的基金经理助理，那大概率是“老带新”，大部分基金公司都有这种传统。2人共同管理的基金，一般都是师傅带徒弟。
担任基金经理也是一门手艺活，很多投资技巧是通过实战经验得来的，通过老人的言传身教，新人才能快速成长。
给大家举个例子，兴全合宜在去年新进了一位基金经理杨世进，大家都很担心谢治宇未来会离任。
后来，大白（同事对谢治宇的爱称）在直播中澄清了这个问题，他依旧是兴全合宜的主要管理人。兴全一直有“老带新”的传统，杨世进是他带的新人。
兴全女神乔迁也是这样走过来的，在独立管理兴全商业模式之前，也跟着董承非管理了兴全趋势一年的时间。
所以不用太担心“老带新”的情况，原来的基金经理依旧是主要管理人。
如果新增的基金经理管理经验不如原来的那位丰富，那很可能是过来帮忙的，老基金经理短期离任概率不大。这种情况一般发生在原基金经理管理规模急剧扩大的时候，比如短时间内从亿涨到亿。
如果新任基金经理在各方面与原基金经理不相伯仲的话，这就要小心了，原基金经理大概率会在近期离任。
比如，宝盈研究精选就是这样。它的老基金经理李进的离职是有预警的。
宝盈研究精选在4月29日增聘了张仲维和肖肖两位基金经理，他们在资历和投资业绩上与李进是相近的。
他们的投资年限与李进相近的，李进投资年限4.58年，张仲维5.76年，肖肖4.36年。在投资业绩上，张仲维年化收益为20.63%，张仲维和肖肖均为25%。
而且，李进管理的其他基金，都在同一时间增聘了这两位基金经理，离职的意图已经不能再明显了。
另外，还有一个小技巧：看基金经理在定期报告中走不走心。
如果基金经理之前是认真撰写定期报告，最近明显感觉到他在敷衍了事，那他很有可能在计划离职。
基金经理的变更和离职是一件很普遍的事情，今年以来已经有数百只基金宣布变更基金经理，不过数量和往年比没有大变化。
如果是公司的明星产品，公司也会安排相同咖位的基金经理接手，以保证业绩的稳定。
比起基金经理的变更，如何找到优秀的基金，如何找到合适的买卖时点，这才是投资过程中更为急迫的问题。
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